Acórdão Deliveroo: Mais foco na prática do que no papel
• A execução prática é importante: a Autoridade Tributária não avalia apenas o que está no papel, mas principalmente como a cooperação funciona na prática.
• Relação de autoridade: Quanto controlo tem sobre o método de trabalho do trabalhador independente?
• Integração: se o trabalhador independente realiza um trabalho essencial para a sua organização, isso pode indicar uma relação de trabalho por conta de outrem.
• A intenção não é determinante: mesmo com um acordo claro, uma relação de trabalho pode ainda assim ser qualificada como relação de emprego.
Levantamento da moratória: controlos mais rigorosos
• Maior fiscalização por parte da Autoridade Tributária: Será realizada uma fiscalização mais ativa em relação ao falso trabalho independente.
• Riscos financeiros: em caso de reclassificação como contrato de trabalho, poderá enfrentar acréscimos e multas (imposto sobre o rendimento e contribuições).
• A responsabilidade é do cliente: deve poder demonstrar que a colaboração não constitui uma relação de trabalho.
Novo quadro normativo e abordagem holística
A avaliação holística A Autoridade Tributária agora tem uma visão mais ampla a relação laboral relativa a:
• Acordos contratuais.
• A situação real de trabalho.
• O grau de equivalência: em que medida o trabalhador independente depende da sua organização?
O que isso significa concretamente para os clientes?
• Verifique os contratos: utilize modelos de contratos aprovados e adapte-os à prática.
• Adapte o método de trabalho: Certifique-se de que a execução da tarefa está de acordo com o que foi acordado.
• Evite relações de autoridade: deixe os freelancers trabalharem de forma independente e não dê instruções diárias.
• Documente cuidadosamente: descreva como está a decorrer a colaboração, para que possa comprovar isso em caso de uma inspeção.
Riscos
• Risco de cobranças adicionais: Se a Autoridade Tributária reclassificar a colaboração como relação de trabalho.
• Possível perda de encomendas do seu cliente: os clientes podem desistir devido à responsabilidade em cadeia.
• Possível perda de talentos: os trabalhadores independentes podem desistir se as suas condições forem muito restritivas.