Orzeczenie w sprawie Deliveroo: większy nacisk na praktykę niż na papier
- Liczy się praktyczne wdrożenie: Urząd Skarbowy ocenia nie tylko to, co jest na papierze, ale przede wszystkim to, jak współpraca działa w praktyce.
- Stosunek władzy: Jak dużą kontrolę sprawujesz nad metodami pracy ZZP?
- Osadzenie: Jeśli osoba samozatrudniona wykonuje pracę, która jest niezbędna dla organizacji, może to wskazywać na zatrudnienie.
- Intencja nie jest decydująca: Nawet w przypadku wyraźnej umowy, stosunek pracy może nadal kwalifikować się jako zatrudnienie.
Zniesienie moratorium: bardziej rygorystyczne kontrole
- Większy nadzór ze strony organów podatkowych: bardziej aktywne kontrole fałszywego samozatrudnienia.
- Ryzyko finansowe: W przypadku przekwalifikowania na zatrudnienie można spodziewać się dodatkowych podatków i kar (podatek od wynagrodzeń i składki).
- Odpowiedzialność spoczywa na kliencie: Musisz być w stanie udowodnić, że współpraca nie jest stosunkiem pracy.
Nowe ramy standardów i holistyczne podejście
Holistyczna ocena Urząd Skarbowy przygląda się obecnie szerzej relacje robocze dotyczące:
- Ustalenia umowne.
- Rzeczywista sytuacja w pracy.
- Stopień równoważności: W jakim stopniu osoba samozatrudniona jest zależna od organizacji?
Co to konkretnie oznacza dla klientów?
- Sprawdzanie umów: Korzystaj z zatwierdzonych wzorów umów i dostosuj je do praktyki.
- Dostosowanie metod pracy: Upewnij się, że wykonanie zadania jest zgodne z umowami.
- Unikaj relacji władzy: Pozwól samozatrudnionym pracować niezależnie i nie wydawaj codziennych poleceń.
- Starannie dokumentuj: opisz, jak działa współpraca, abyś mógł to udowodnić w przypadku audytu.
Ryzyko
- Ryzyko podatków retrospektywnych: Jeśli organy podatkowe przekwalifikują spółkę osobową na zatrudnienie.
- Możliwa utrata zamówień od klientów: klienci mogą zrezygnować ze względu na odpowiedzialność łańcuchową.
- Możliwa utrata talentów: osoby samozatrudnione mogą zrezygnować z pracy, jeśli warunki umowy staną się zbyt restrykcyjne.