Deliveroo-arrest: Meer focus op praktijk boven papier
• Praktische uitvoering telt: De Belastingdienst beoordeelt niet alleen wat er op papier staat, maar vooral hoe de samenwerking in de praktijk werkt.
• Gezagsverhouding: Hoeveel controle heeft u over de werkwijze van de ZZP’er?
• Inbedding: Als de ZZP’er werk uitvoert dat essentieel is voor uw organisatie, kan dit wijzen op een dienstverband.
• Intentie niet doorslaggevend: Zelfs met een duidelijke overeenkomst kan een arbeidsrelatie alsnog als dienstverband worden gekwalificeerd.
Opheffen van het moratorium: Strengere controles
• Meer toezicht door de Belastingdienst: Er wordt actiever gecontroleerd op schijnzelfstandigheid.
• Financiële risico’s: Bij een herkwalificatie als dienstverband kunt u naheffingen en boetes verwachten (loonbelasting en premies).
• Verantwoordelijkheid ligt bij de opdrachtgever: U moet kunnen aantonen dat de samenwerking geen dienstbetrekking is.
Nieuw normenkader en holistische benadering
De Holistische beoordeling De Belastingdienst kijkt nu breder naar de arbeidsrelatie m.b.t.:
• Contractuele afspraken.
• De feitelijke werksituatie.
• De mate van gelijkwaardigheid: Hoe afhankelijk is de ZZP’er van uw organisatie?
Wat betekent dit concreet voor opdrachtgevers?
• Controleer overeenkomsten: Gebruik goedgekeurde modelovereenkomsten en stem deze af op de praktijk.
• Pas de werkwijze aan: Zorg dat de uitvoering van de opdracht overeenkomt met de afspraken.
• Vermijd gezagsverhoudingen: Laat ZZP’ers zelfstandig werken en geef geen dagelijkse instructies.
• Documenteer zorgvuldig: beschrijf hoe de samenwerking verloopt, zodat u dit kunt aantonen bij een controle.
Risico’s
• Risico op naheffingen: Als de Belastingdienst de samenwerking herkwalificeert als dienstverband.
• Mogelijk verlies van opdrachten van uw opdrachtgever: opdrachtgevers kunnen afhaken door ketenaansprakelijkheid.
• Mogelijk verlies van talent: ZZP’ers kunnen afhaken als uw voorwaarden te restrictief worden.